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商品訊息功能

商品訊息描述網友

●陶瓷定時電暖器，PTC陶瓷安全發熱

●可調式出風口設計，傾倒自動斷電

●機身防火材質，台灣製造，品質保證



【聲寶 SAMPO】陶瓷式定時電暖器(HX-FG12P)

．1年保固

1入NT$1,279 原價$1,488 含運首選

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商品說明：

★主商品規格：聲寶陶瓷式定時電暖器HX-FG12P

★商品型號:HX-FG12P

★機體尺寸：314(寬) x 170(高) x 167(深) mm

★消耗功率：1250W

★機體重量：2.2KG

★產地：台灣

★保大力推薦固:1年



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

（中央社洛杉磯9日綜合外電報導）堅韌不拔的得分王衛斯布魯克（Russell Westbrook）今天繳出本季第26次大三元，率領奧克拉荷馬雷霆以118-109擊倒NBA衛冕軍克里夫蘭騎士。

法新社報導，賽前以平均每場30.9分傲視全聯盟的「衛少」衛斯布魯克，全場拿下29分、11次助攻與12個籃板，後衛歐拉迪波（Victor Oladipo）貢獻23分7個籃板，紐西蘭中鋒亞當斯（Steven Adams）也為雷霆奪得21分13個籃板。

騎士後衛厄文（Kyrie Irving）攻進全隊最高的28分，騎士一哥詹姆斯（LeBron James）則送出18分與7次助攻，但他第4節得分掛蛋。

本來在比賽結束前不到6分鐘，厄文上籃後一度將比數打成99比99平手，但衛少連進兩球，終場前4分59秒時又將比數拉開至103比99。

雖然厄文隨即還以顏色切入上籃得分，但衛少又補上1記跳投，加上雷霆小前鋒葛蘭特（Jerami Grant）在防守端火鍋建功，衛少再度跳投命中，在比賽剩3分42秒時，雷霆的領先幅度拉到107比101。

接著詹姆斯後仰跳投落空後，衛少又傳給亞當斯1球輕鬆上籃得分，然後他蓋了一記火鍋後搶到球，傳給歐拉迪波上籃得分，締造他這場比賽的第10次助攻，創下大三元。

衛少目前的單季大三元次數追平史上第3高紀錄。這項紀錄的保持人是「大O」羅伯森（Oscar Robertson），他於1961-62年球季締造41次大三元；其次是「張大帥」張伯倫（Wilt Chamberlain），他在1967-68年球季有31次的演出。（譯者：中央社許湘欣）1060210
 

 

 

作者：PeiChi直殺成本

針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！

目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？

政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。

政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去限定，所以自然會被市場淘汰啊！

結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！

最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！

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